Sprint – Jake Knapp, John Zeratsky și Braden Kowitz

Așa cum am promis, încerc să mă țin de obiectivul propus, acela de a scrie mai multe articole pe blog anul acesta.

20190116_212735
Sursa foto: scriptum.ro

În primul articol din 2019 aș dori să aduc în atenția voastră o carte foarte interesantă, pe care abia am lăsat-o din mână. Cartea se numește „Sprint-cum să rezolvi probleme importante și să testezi idei noi în doar cinci zile”. Are 299 de pagini, a apărut în anul 2017 la editura Publica, tradusă din engleză de Raluca Chifu.

Câteva cuvinte despre autori:

Jake Knapp a creat procesul de sprint de la Google Ventures și a condus peste 100 de sprinturi la diverse startupuri.

John Zeratsky a proiectat aplicații pentru dispozitive mobile, rapoarte medicale și un cotidian.

Braden Kowitz a fondat echipa de design de la Google Ventures în 2009 și  inventat rolul de „partener de design” pentru o firmă de capitaluri de risc.

Cartea vine ca un rezultat al muncii lor la GV, după ce au organizat sprinturi pentru startupuri, au experimentat, au căutat și au găsit variante de perfecționare.

Ideea lor este simplă: dacă ai un proiect în minte și dorești să afli dacă merită sau nu să investești în el, ai cinci zile la dispoziție să îl creionezi, să construiești un prototip realist și să îl testezi.

Cartea este structurată în 17 capitole și 6 părți.

În prima parte, „Pregătiți scena”, autorii vă ajută să identificați provocarea, să construiți echipa și să pregătiți o sală potrivită.

Apoi urmează zilele săptămânii, de luni până vineri, cu subcapitole referitoare la punctele principale ce trebuie bifate în zilele respective.

Pe scurt, luni veți stabili obiectivul pe termen lung și veți crea o hartă a provocării, marți veți căuta inspirația, miercuri veți decide care sunt soluțiile cu șanse mari de reușită, joi veți construi prototipul, iar vineri îl veți testa.

Toate capitolele abundă în schițe, scheme, exemple concrete și sfaturi punctuale.

Deși la prima vedere pare o carte dedicată startupurilor, eu cred că, în funcție de tipul de activitate prestat, putem aplica cu succes anumite principii și la locul de muncă, pentru a finaliza cu succes proiecte presante.

De asemenea, în carte se oferă sugestii utile despre cum ar trebui să ne organizăm pentru a lucra eficient, adică să avem rezultate și randament fără să stăm peste program.

Mie personal mi s-a părut o carte utilă, pe care o recomand cu încredere și sper că v-am făcut curioși, măcar să o răsfoiți.

Enjoy!

 

Rezolutii pentru 2019

Pentru ca ne apropiem cu pasi repezi de finalul anului 2018, am inceput sa ma gandesc la rezolutiile pentru noul an.

Printre altele, imi doresc sa ma reapuc de scris, si cred ca acest blog ma va ajuta sa ma exprim mai usor, sa imi cizelez stilul si totodata sa vin cu informatii utile (sper) pentru cititori 🙂

Acestea fiind spuse, imi doresc sa scriu cel putin un articol pe luna, pe diverse teme ce tin de zona de HR, dar si recenzii ale unor carti pe care le-am citit sau le voi citi.

Sarbatori fericite si un 2019 minunat!

to-do-list-compressor

Selecție de joburi

Din când în când mai explorez diverse site-uri de recrutare pentru a vedea ce se mai cere, ce se mai oferă. Și uite ce-am găsit:

Pentru cei la început de drum și dornici să acumuleze experiență, ING a deschis programul de training. Mai multe detalii aici.

Dacă ai un minim de experiență, cei de la Lion Communication caută un Junior recruiter.

MEGA IMAGE caută Talent Acquisition Specialist pentru a lucra cu o super-echipă.

Cei de la Allianz caută Recruiting Administrator și au un anunț clar și detaliat cu privire la cerere și ofertă. Îl găsiți și voi aici.

Și cei de la Tremend caută un IT Recruiter. Așadar dacă ești interesat de domeniul IT, găsești detalii aici.

Tot cu o echipă tânără și entuziastă se laudă și cei de la UPC, care caută un Specialist Retenție și Ofertare. Detalii aici.

EMAG caută un Corporate Recruiter.

Dacă știți SAP și vreți să faceți parte dintr-un proiect zic eu interesant, cei de la BRICO DEPOT caută un Referent Resurse Umane pentru a participa activ la proictul de implementare SAP-HR în companie. Postul pe perioadă determinată de 1 an.

Cei de la Mentor s search (companie de recrutare și selecție) caută un asistent recrutare și selecție. Dacă sunteți interesați puteți aplica aici.

Sper că am fost de folos și mult succes celor care se află în căutarea unui loc de muncă!

Contagios (cum se răspândesc ideile) – Jonah Berger

„Contagios- cum se răspândesc ideile” de Jonah Berger a fost cotată ca cea mai bună carte de marketing a anului 2014 de către American Marketing Association.

Contagios-248x350

Cartea a apărut la Editura Publica în 2015, fiind tradusă de Dan Crăciun și Paul Slayer Grigoriu. Are 279 de pagini și este structurată în 6 capitole.

Jonah Berger este profesor de marketing la Colegiul Wharton al Universității din Pennsylvania. Cartea se bazează pe studii cu privire la impactul pe care îl au politicile de marketing și implicit publicitatea asupra publicului ținta al unui produs, indiferent din ce categorie face parte.

Pe scurt, conform cărții, pentru ca un produs să devină contagios are nevoie sală parcurgă 6 pași: să aibă monedă socială, să aibă declanșatori în viața de zi cu zi, să stârnească emoție, să aibă vizibilitate publică, să aibă valoare practică și să aibă o poveste.

Fiecare capitol tratează și ilustrează fiecare din cei 6 pași cu exemple care au avut succes, dar și cu povești care nu au avut priză la public, în funcție de gradul de respectare al pașilor respectați.

Este o carte care se citește ușor, nefiind scrisă într-un limbaj prea științific și astfel fiind destul de accesibilă oricui.

Nu pot să spun că a adus ceva nou cunoștințelor personale din acest domeniu, dar a fost o lectură ușoară și interesantă.

Joburi în HR

În ultima perioadă am observat că sunt destul de multe locuri de muncă vacante în domeniul resurselor umane.

Mai jos o selecție cu joburi care mi-au atras atenția.

Pentru studenți, am găsit câteva internship-uri în companii destul de bine cotate:

  1. Internship@Orange – mai multe detalii aici.
  2. Internship@Radisson – detalii aici.
  3. Internship@Stefanini – puteți aplica aici.
  4. Internship@Procer – cu posibilitate de angajare (puteți aplica aici).
  5. Internship@P&G – detalii aici.
  6. Internship@Regina Maria – detalii aici.
  7. Internship@OTPBank – detalii aici.
  8. Internship@IT Smart Systems – detalii aici.
  9. Internship@AnaPan – detalii aici.
  10. Internship@InCrys – detalii aici.

În categoria entry-level (cu max. 3 ani expedință în domeniu), am găsit următoarele provocări:

  1. Junior HR Reporting Specialist@Ubisoft (min. 1/2 an experiență)- detalii aici.
  2. Junior Recruiter@USTravel (min. 6 luni experiență) – detalii aici.
  3. HR Generalist@Nexus (min. 6 luni experiență) – detalii aici.
  4. Inspector Resurse Umane – divizia pontaj@Mega Image (min. 1 an experiență) – puteți aplica aici.
  5. Specialist Salarizare@Mega Image (min. 1 an experiență) – puteți aplica aici.
  6. Specilist recrutare@Motivi (min. 2 ani experiență) – aplicați aici.
  7. Recruiting resource@Oracle (min. 1 an experiență, cim pe o perioadă de 6 luni cu posibilitate de prelungire) – detalii aici.
  8. Referent Resurse Umane@Norauto (cim pe perioadă determinată de 2 ani) – puteți aplica aici.
  9. Specialist Recrutare@LibraInternetBank (min. 2 ani experiență) – aplicați aici.
  10. Talent Acquisition & Identification Specialist@Coca-Cola HBC (min. 2 ani experiență) – puteți aplica aici.

Pentru cei cu mai multă experiență în spate în acest domeniu (mid-level – peste 3 ani experiență), am găsit următoarele posturi vacante:

  1. Recruitment Officer@Kranszwald (min. 3 ani experiență) – detalii aici.
  2. Senior Recruiter@DELL (5-6 ani experiență) – detalii găsiți aici.
  3. Senior Recruiter@WIPRO – detalii aici.
  4. Senior Recruiter@Unilever – puteți aplica aici.
  5. Recruitment Lead@Concentrix (min. 5 ani experiență) – aplicați aici.
  6. Talent Acquisition Consultant@Philips (CIM perioadă determinată de 1 an, cu posibilitate de prelungire) – detalii aici.
  7. Talent Acquisition Consultant@Altex – detalii găsiți aici.

De asemenea, țin să amintesc că în perioada 24-25 martie are loc la Sala Palatului Angajatori de Top.

Mult succes!

Angajatori de top București 2017

În perioada 24-25 Martie se desfășoară la Sala Palatului cea de-a 22-a ediție Angajatori de top București. Aici candidații sunt așteptați cu CV-ul cu barcode ce poate fi descărcat de pe hipo.ro, pentru a:

  • face cunoștință cu 100 de companii ce au deschise în jur de 5000 de joburi pentru studenți, absolvenți și tineri profesioniști
  • participa la SkillShop-uri pentru dezvoltare personală și profesională, precum și la conferințe TechTalks pentru pasionații de tehnologie
  • discuta cu circa 230 de specialiști în HR și a primi de la ei sfaturi ultile pentru obținerea unui job.

Ne vedem acolo! 🙂

Top 5 cărți citite în ultima vreme

Nu am mai publicat de mult pe blog pentru că am început să citesc beletristică în timpul liber și m-am gândit că nu prea avea legătură cu ce publicam eu aici. Dar apoi am citit atât de multe cărți frumoase, din care am avut ceva de învățat, încât mi-am zis că e păcat să nu le trec în revistă aici.

elixirul-dragostei-233x350

5. ”Elixirul dragostei” de Eric Emmanuel Schmitt este o nuvelă de citit într-o oră, sâmbăta, pe o bancă în parc, sau pur și simplu în metrou, în drum spre o nouă zi de muncă. Foști iubiți, Adam și Louise trăiesc la mii de kilometri departare unul de celălalt, el la Paris, ea în Montréal. Corespondând pe e-mail, cei doi își evocă fosta relație de iubire, rănile încă neînchise, momentele de bucurie, dar și noile relații. Ceea ce-i apropie însă a doua oară este prietenia, construită de comun acord și însoțită de o provocare: ar putea să-și reinvie dragostea tocmai vorbind despre dragoste? Vă las pe voi să descoperiți.

femeia-in-fata-oglinzii-233x350

4. ”Femeia în fața oglinzii”, de același Eric Emmanuel Schmitt prezintă poveștile a trei femei din epoci diferite, care se simt neînțelese de contemporanii lor. Ce le leagă pe aceste femei? Întruparea femeii libere, nesupuse, aflate în căutarea adevărului și a iubirii. Sau să fie mai mult de atât? O carte psihologică , filozofică și istorică totodată , cartea te captează prin poveștile complexe de viață pe care le ilustrează și te face să fii mai atent la ce se întâmplă în jur, să privești dincolo de aparențe…(NB: Îmi place extrem de mult stilul simplu în aparență al lui Schmitt. Cărțile lui par atât de simple, dar de fapt sunt atât de profunde).

accabadora-188456

3. ”Accabadora” este romanul care a consacrat-o definitiv pe Michela Murgia în peisajul literar italian, fiind distins cu şapte premii importante. Maria Listru, a patra fată a unei văduve nevoiaşe, e înfiată de Tuşa Bonaria Urrai, femeie bătrână rămasă fără copii, croitoreasă în sat. Fetiţa creşte în preajma bătrânei, departe de viaţa aspră a sătenilor, dar descoperind treptat o lume plină de mistere de care mama ei adoptivă nu e deloc străină. Într-o noapte Maria descoperă misterul ce-nvăluie existenţa Bonariei Urrai: ea este o accabadora, o femeie care-i ajută să sfârşească pe cei aflaţi în pragul morţii. Acabar înseamnă în spaniolă „a sfârşi“, şi el a dat în sardă substantivul accabadora, „cea care sfârşeşte“, cea care pune capăt agoniei. Pentru comunităţile tradiţionale din Sardinia, actul accabadorei nu reprezintă un asasinat, ci un gest de iubire şi milă, care ajută destinul sa se împlinească. După cum spune autoarea, ea este ultima mamă. Rămâne să descoperiți care va fi reacția Mariei și cum se va termina această poveste.

minunea-r-j-palacio-233x350

2. ”Minunea” a lui R.J. Palacio evocă existența unui copil de 10 ani care a avut ghinionul de a se naște cu o diformitate facială. Pentru a-l proteja de privirile şi vorbele răutăcioase ale oamenilor, părinţii săi îl educă acasă, dar într-o zi hotărăsc că a venit vremea ca Auggie să meargă la şcoală. Deși e o carte pentru copii, și cei mari pot învăța multe din această carte: de la iertate și compasiune până la tărie de caracter și omenie. Aș citi-o de 1000 de ori și tot nu m-aș plictisi de ea. Vă recomand și ”Cartea lui Julian” de același autor, care evocă aceleași povestiri, dar din alt punct de vedere. În “Minunea” Julian nu a fost cel mai plăcut personaj. El a fost ceea ce numim în mod normal antagonistul unei povești. Dar pentru fiecare poveste exista mai multe puncte de vedere, iar acesta este al lui Julian. Această nuvelă nu îl scuză pe Julian de greșelile sale faţă de Auggie, dar îi dă o voce băiatului. Putem spune că în mare parte comportamentul lui Julian ţine și de părinţii săi, care cer prea mult de la el și care au un aer elitist, dar nu au un dram de acceptare pentru ce este diferit.

eu-sint-malala_1_produs-229x350

  1. Deși nu poate fi încadrat la categoria beletristică, ”Eu sunt Malala” de Malala Yousafzai este un roman auto-biografic scris de o fată de 16 ani care povestește sacrificiile pe care le-a făcut pentru a-și câștiga dreptul la învățătură. La 15 ani, pe 09 octombrie 2012, aproape a plătit cu viața pentru această îndrăzneală. Deși nimeni nu credea că va trăi, ea demonstrat contrariul și, pe lângă faptul că a supraviețuit unei împușcături în cap, ea a devenit cea mai tânără persoană nominalizată la Premiul Nobel pentru Pace. Această carte m-a făcut să apreciez mai mult libertatea de exprimare și dreptul la educație.