Selecție de joburi

Din când în când mai explorez diverse site-uri de recrutare pentru a vedea ce se mai cere, ce se mai oferă. Și uite ce-am găsit:

Pentru cei la început de drum și dornici să acumuleze experiență, ING a deschis programul de training. Mai multe detalii aici.

Dacă ai un minim de experiență, cei de la Lion Communication caută un Junior recruiter.

MEGA IMAGE caută Talent Acquisition Specialist pentru a lucra cu o super-echipă.

Cei de la Allianz caută Recruiting Administrator și au un anunț clar și detaliat cu privire la cerere și ofertă. Îl găsiți și voi aici.

Și cei de la Tremend caută un IT Recruiter. Așadar dacă ești interesat de domeniul IT, găsești detalii aici.

Tot cu o echipă tânără și entuziastă se laudă și cei de la UPC, care caută un Specialist Retenție și Ofertare. Detalii aici.

EMAG caută un Corporate Recruiter.

Dacă știți SAP și vreți să faceți parte dintr-un proiect zic eu interesant, cei de la BRICO DEPOT caută un Referent Resurse Umane pentru a participa activ la proictul de implementare SAP-HR în companie. Postul pe perioadă determinată de 1 an.

Cei de la Mentor s search (companie de recrutare și selecție) caută un asistent recrutare și selecție. Dacă sunteți interesați puteți aplica aici.

Sper că am fost de folos și mult succes celor care se află în căutarea unui loc de muncă!

Anunțuri

Contagios (cum se răspândesc ideile) – Jonah Berger

„Contagios- cum se răspândesc ideile” de Jonah Berger a fost cotată ca cea mai bună carte de marketing a anului 2014 de către American Marketing Association.

Contagios-248x350

Cartea a apărut la Editura Publica în 2015, fiind tradusă de Dan Crăciun și Paul Slayer Grigoriu. Are 279 de pagini și este structurată în 6 capitole.

Jonah Berger este profesor de marketing la Colegiul Wharton al Universității din Pennsylvania. Cartea se bazează pe studii cu privire la impactul pe care îl au politicile de marketing și implicit publicitatea asupra publicului ținta al unui produs, indiferent din ce categorie face parte.

Pe scurt, conform cărții, pentru ca un produs să devină contagios are nevoie sală parcurgă 6 pași: să aibă monedă socială, să aibă declanșatori în viața de zi cu zi, să stârnească emoție, să aibă vizibilitate publică, să aibă valoare practică și să aibă o poveste.

Fiecare capitol tratează și ilustrează fiecare din cei 6 pași cu exemple care au avut succes, dar și cu povești care nu au avut priză la public, în funcție de gradul de respectare al pașilor respectați.

Este o carte care se citește ușor, nefiind scrisă într-un limbaj prea științific și astfel fiind destul de accesibilă oricui.

Nu pot să spun că a adus ceva nou cunoștințelor personale din acest domeniu, dar a fost o lectură ușoară și interesantă.

Joburi în HR

În ultima perioadă am observat că sunt destul de multe locuri de muncă vacante în domeniul resurselor umane.

Mai jos o selecție cu joburi care mi-au atras atenția.

Pentru studenți, am găsit câteva internship-uri în companii destul de bine cotate:

  1. Internship@Orange – mai multe detalii aici.
  2. Internship@Radisson – detalii aici.
  3. Internship@Stefanini – puteți aplica aici.
  4. Internship@Procer – cu posibilitate de angajare (puteți aplica aici).
  5. Internship@P&G – detalii aici.
  6. Internship@Regina Maria – detalii aici.
  7. Internship@OTPBank – detalii aici.
  8. Internship@IT Smart Systems – detalii aici.
  9. Internship@AnaPan – detalii aici.
  10. Internship@InCrys – detalii aici.

În categoria entry-level (cu max. 3 ani expedință în domeniu), am găsit următoarele provocări:

  1. Junior HR Reporting Specialist@Ubisoft (min. 1/2 an experiență)- detalii aici.
  2. Junior Recruiter@USTravel (min. 6 luni experiență) – detalii aici.
  3. HR Generalist@Nexus (min. 6 luni experiență) – detalii aici.
  4. Inspector Resurse Umane – divizia pontaj@Mega Image (min. 1 an experiență) – puteți aplica aici.
  5. Specialist Salarizare@Mega Image (min. 1 an experiență) – puteți aplica aici.
  6. Specilist recrutare@Motivi (min. 2 ani experiență) – aplicați aici.
  7. Recruiting resource@Oracle (min. 1 an experiență, cim pe o perioadă de 6 luni cu posibilitate de prelungire) – detalii aici.
  8. Referent Resurse Umane@Norauto (cim pe perioadă determinată de 2 ani) – puteți aplica aici.
  9. Specialist Recrutare@LibraInternetBank (min. 2 ani experiență) – aplicați aici.
  10. Talent Acquisition & Identification Specialist@Coca-Cola HBC (min. 2 ani experiență) – puteți aplica aici.

Pentru cei cu mai multă experiență în spate în acest domeniu (mid-level – peste 3 ani experiență), am găsit următoarele posturi vacante:

  1. Recruitment Officer@Kranszwald (min. 3 ani experiență) – detalii aici.
  2. Senior Recruiter@DELL (5-6 ani experiență) – detalii găsiți aici.
  3. Senior Recruiter@WIPRO – detalii aici.
  4. Senior Recruiter@Unilever – puteți aplica aici.
  5. Recruitment Lead@Concentrix (min. 5 ani experiență) – aplicați aici.
  6. Talent Acquisition Consultant@Philips (CIM perioadă determinată de 1 an, cu posibilitate de prelungire) – detalii aici.
  7. Talent Acquisition Consultant@Altex – detalii găsiți aici.

De asemenea, țin să amintesc că în perioada 24-25 martie are loc la Sala Palatului Angajatori de Top.

Mult succes!

Angajatori de top București 2017

În perioada 24-25 Martie se desfășoară la Sala Palatului cea de-a 22-a ediție Angajatori de top București. Aici candidații sunt așteptați cu CV-ul cu barcode ce poate fi descărcat de pe hipo.ro, pentru a:

  • face cunoștință cu 100 de companii ce au deschise în jur de 5000 de joburi pentru studenți, absolvenți și tineri profesioniști
  • participa la SkillShop-uri pentru dezvoltare personală și profesională, precum și la conferințe TechTalks pentru pasionații de tehnologie
  • discuta cu circa 230 de specialiști în HR și a primi de la ei sfaturi ultile pentru obținerea unui job.

Ne vedem acolo! 🙂

Top 5 cărți citite în ultima vreme

Nu am mai publicat de mult pe blog pentru că am început să citesc beletristică în timpul liber și m-am gândit că nu prea avea legătură cu ce publicam eu aici. Dar apoi am citit atât de multe cărți frumoase, din care am avut ceva de învățat, încât mi-am zis că e păcat să nu le trec în revistă aici.

elixirul-dragostei-233x350

5. ”Elixirul dragostei” de Eric Emmanuel Schmitt este o nuvelă de citit într-o oră, sâmbăta, pe o bancă în parc, sau pur și simplu în metrou, în drum spre o nouă zi de muncă. Foști iubiți, Adam și Louise trăiesc la mii de kilometri departare unul de celălalt, el la Paris, ea în Montréal. Corespondând pe e-mail, cei doi își evocă fosta relație de iubire, rănile încă neînchise, momentele de bucurie, dar și noile relații. Ceea ce-i apropie însă a doua oară este prietenia, construită de comun acord și însoțită de o provocare: ar putea să-și reinvie dragostea tocmai vorbind despre dragoste? Vă las pe voi să descoperiți.

femeia-in-fata-oglinzii-233x350

4. ”Femeia în fața oglinzii”, de același Eric Emmanuel Schmitt prezintă poveștile a trei femei din epoci diferite, care se simt neînțelese de contemporanii lor. Ce le leagă pe aceste femei? Întruparea femeii libere, nesupuse, aflate în căutarea adevărului și a iubirii. Sau să fie mai mult de atât? O carte psihologică , filozofică și istorică totodată , cartea te captează prin poveștile complexe de viață pe care le ilustrează și te face să fii mai atent la ce se întâmplă în jur, să privești dincolo de aparențe…(NB: Îmi place extrem de mult stilul simplu în aparență al lui Schmitt. Cărțile lui par atât de simple, dar de fapt sunt atât de profunde).

accabadora-188456

3. ”Accabadora” este romanul care a consacrat-o definitiv pe Michela Murgia în peisajul literar italian, fiind distins cu şapte premii importante. Maria Listru, a patra fată a unei văduve nevoiaşe, e înfiată de Tuşa Bonaria Urrai, femeie bătrână rămasă fără copii, croitoreasă în sat. Fetiţa creşte în preajma bătrânei, departe de viaţa aspră a sătenilor, dar descoperind treptat o lume plină de mistere de care mama ei adoptivă nu e deloc străină. Într-o noapte Maria descoperă misterul ce-nvăluie existenţa Bonariei Urrai: ea este o accabadora, o femeie care-i ajută să sfârşească pe cei aflaţi în pragul morţii. Acabar înseamnă în spaniolă „a sfârşi“, şi el a dat în sardă substantivul accabadora, „cea care sfârşeşte“, cea care pune capăt agoniei. Pentru comunităţile tradiţionale din Sardinia, actul accabadorei nu reprezintă un asasinat, ci un gest de iubire şi milă, care ajută destinul sa se împlinească. După cum spune autoarea, ea este ultima mamă. Rămâne să descoperiți care va fi reacția Mariei și cum se va termina această poveste.

minunea-r-j-palacio-233x350

2. ”Minunea” a lui R.J. Palacio evocă existența unui copil de 10 ani care a avut ghinionul de a se naște cu o diformitate facială. Pentru a-l proteja de privirile şi vorbele răutăcioase ale oamenilor, părinţii săi îl educă acasă, dar într-o zi hotărăsc că a venit vremea ca Auggie să meargă la şcoală. Deși e o carte pentru copii, și cei mari pot învăța multe din această carte: de la iertate și compasiune până la tărie de caracter și omenie. Aș citi-o de 1000 de ori și tot nu m-aș plictisi de ea. Vă recomand și ”Cartea lui Julian” de același autor, care evocă aceleași povestiri, dar din alt punct de vedere. În “Minunea” Julian nu a fost cel mai plăcut personaj. El a fost ceea ce numim în mod normal antagonistul unei povești. Dar pentru fiecare poveste exista mai multe puncte de vedere, iar acesta este al lui Julian. Această nuvelă nu îl scuză pe Julian de greșelile sale faţă de Auggie, dar îi dă o voce băiatului. Putem spune că în mare parte comportamentul lui Julian ţine și de părinţii săi, care cer prea mult de la el și care au un aer elitist, dar nu au un dram de acceptare pentru ce este diferit.

eu-sint-malala_1_produs-229x350

  1. Deși nu poate fi încadrat la categoria beletristică, ”Eu sunt Malala” de Malala Yousafzai este un roman auto-biografic scris de o fată de 16 ani care povestește sacrificiile pe care le-a făcut pentru a-și câștiga dreptul la învățătură. La 15 ani, pe 09 octombrie 2012, aproape a plătit cu viața pentru această îndrăzneală. Deși nimeni nu credea că va trăi, ea demonstrat contrariul și, pe lângă faptul că a supraviețuit unei împușcături în cap, ea a devenit cea mai tânără persoană nominalizată la Premiul Nobel pentru Pace. Această carte m-a făcut să apreciez mai mult libertatea de exprimare și dreptul la educație.

Sfaturi utile pentru cei ce aplică pentru un job pe Ejob&co

De când lucrez pe nișa de recrutare, am observat că există anumite tendințe printre aplicanții la joburi. Am de o săptămână articolul acesta în minte, dar abia astăzi am decis să îl fac public.

Așadar, să începem cu începutul:

În primă fază, o să mă iau de poza din CV. De ce? Pentru că sunt destul de multe articole care te sfătuiesc cum să îți faci un CV ca la carte și îți spun că CV-ul este cartea ta de vizită etc., etc., etc. Dar unii pur și simplu nu vor să înțeleagă. Am văzut tot felul de poze, de la selfie-uri în oglindă la poze de la nuntă/botez sau din concediu, sau chiar la bustul gol, zâmbind șăgalnic aparatului foto sau persoanei din spatele obiectivului. Oameni buni, cum rămâne cu ”poză tip buletin, îmbrăcat/-ă la cămașă (dacă se poate și sacou), pozând serios/-oasă lângă un perete alb”? Bine, poate am exagerat un pic, dar totuși încep să cred că mai bine nu atașezi nicio poză decât să pui una din seria celor enumerate mai sus.

Obiectivul profesional este și el destul de important, cel puțin din punctul meu de vedere. În rubrica respectivă, candidatul trebuie să scrie cam ce își dorește el pe termen scurt/lung în ceea ce privește cariera, de preferat respectând obiectivele SMART (Specific, Măsurabil, Accesibil, Relevant și Încadrat în timp). Am văzut tot felul de obiective, unele mai realiste, altele mai fanteziste, dar un obiectiv pe care nu am să îl uit prea curând suna ceva de genul: ”să nu merg la muncă precum antilopele la adăpat la Nil” (made my day).

Scrisoarea de intenție îți aduce puncte bonus în fața recruiter-ilor, asta dacă nu începi să îți descrii întreaga viață în rubrica respectivă. De preferat ar fi să se facă o scurtă prezentare a candidatului și motivul pentru care aplică la jobul respectiv. Sfat: dacă ai deja o scrisoare de intenție pentru o carieră într-un anumit domeniu, dar aplici pentru un job care nu are nicio treabă cu domeniul respectiv, rupe 5 minute din timpul tău prețios și modifică scrisoarea deja existentă. Crede-mă, nu vei regreta. 😉

Și acum, ce mă macină pe mine de o bucată de vreme încoace, este răspunsul la întrebarea: ”Care sunt așteptările dvs. salariale.” Și aici am primit tot felul de răspunsuri, de la ”se va discuta la interviu” la ”conform pieței” și altele mai mult sau mai puțin năstrușnice. Dacă se pune această întrebare, este clar că așteptările salariale sunt un criteriu în alegerea candidatului (din varii motive: ori salariul este sub nivelul pieței, ori există un salariu fix pentru începând, urmând ca acesta să se mărească/să se negocieze după perioada de probă, când angajatorul și-a făcut deja o părere în ceea ce-l privește pe candidat/proaspăt angajat). Atunci când răspundeți la această întrebare vă rog să țineți cont de mai mulți factori:

  • este bine să oferi o marjă în care crezi că te încadrezi cu cheltuielile (chirie/rată, întreținere, transport, mâncare, ieșiri în oraș/la film/teatru și alte cheltuieli care mai pot apărea)
  • de asemenea, citește cu atenție descrierea anunțului (dacă jobul este entry-level și tu ai 10 ani experiență în domeniu, așteaptă-te ca salariul oferit să fie mai mic decât cel pe care îl câștigi în prezent)
  • sunt anumite firme care deși oferă salariu un pic mai mic, oferă alte beneficii, cum ar fi transport/masă caldă, beneficii care te mai scutesc de niște cheltuieli.

Deocamdată atât pentru moment, nu am vrut să fiu răutăcioasă. Apreciez CV-ul creative, dar trebuie ținut cont și de postul vacant la care aplică un candidat.

Sunt atât de mulți candidați, încât e greu să ieși în evidență, știu, dar mai bine e să te remarci într-un mod pozitiv!

ejobs-sute-de-romani-aplica-la-joburile-de-director-general-insa-doar-cateva-zeci-se-califica-ce-candidati-cauta-organizatiile

Sursă foto: ziarelive.ro