Citatul zilei

Nu spune lumii ceea ce știi să faci, fă-o și gata.
– Riccardo Oda

Despre timpul de muncă și timpul de odihnă

Timpul de muncă este stipulat în art 111 din Codul Muncii. Norma întreagă este de 8 ore pe zi, 40 de ore pe săptămână, cu 2 zile de repaus. Până la vârsta de 18 ani, norma este de 6 ore pe zi, 30 de ore pe săptămână. Pontajul trebuie să fie la zi, în cazul unei vizite din partea ITM.

Munca suplimentară

La sfârșitul Regulamentului de Ordine Interioară trebuie să existe un tabel cu numele și prenumele angajaților și declarația pe propria răspundere cum că sunt de acord să presteze ore suplimentare.

Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia. Nerespectarea acestei dispoziții este considerată contravenție și se plătește o amendă între 1500-3000 ron. Sporul pentru munca suplimentară este negociabil și trebuie să fie minim 75% din salariul stipulat în CIM. Și sporul de weekend este negociabil (1-5%). Munca în zile libere legale se plătește dublu.

Munca de noapte

Munca de noapte (articolul 125/Codul Muncii) se referă la munca prestată în intervalul orar 22-6. Pentru minim 3 ore pe noapte se oferă un spor de 25% din salariu sau reducerea programului de lucru fără diminuarea salariului. Gravidele, lăuzele sau cele care alăptează nu au voie să presteze muncă de noapte.

Încălcare prevederilor reprezintă contravenție și se amendează cu 1500-3000 ron.

Norma de muncă

Norma de muncă (articolul 129/CM) este elaborată de angajator. În cazul în care norma de muncă nu este atinsă de cineva, în timp ce colegii săi o depășesc, atunci înseamnă că acea persoană nu mai corespunde din punct de vedere profesional.

Angajații au dreptul la repaus periodic: pentru mai mult de 6 ore lucrate/zi se acordă pauză de masă. Concediul de odihnă nu trebuie să aibă mai puțin de 21 de zile lucrătoare. Se acordă zile de concediu suplimentar în cazul în care angajații lucrează în condiții vătămătoare, în cazul persoanelor cu handicap, nevăzători sau persoane sub 18 ani. Compensarea în bani a concediului neefectuat este permisă doar în cazul încetării CIM.

Concediul se stabilește în avans, cu cel puțin 60 de zile anterioare efectuării acestuia.

Indemnizația de concediu este mai mică sau egală cu salariul de bază și este egală cu media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare cele în care este efectuat concediul,  înmulțită cu numărul zilelor de concediu.

Sărbători legale în 2015:

Anul Nou
– 1 ianuarie  »  joi
– 2 ianuarie  »  vineri

Paștele
– 12 aprilie  »  duminică
– 13 aprilie  »  luni

Ziua Internațională a Muncii
– 1 mai  »  vineri

Rusaliile
– 31 mai  »  duminică
– 1 iunie  »  luni

Adormirea Maicii Domnului
– 15 august  »  sâmbătă

Sfântul Andrei
– 30 noiembrie  »  luni

Ziua Națională a României
– 1 decembrie  »  marți

Crăciunul
– 25 decembrie  »  vineri
– 26 decembrie  »  sâmbătă