Zi: 22 septembrie 2014

Munca prin agent de muncă temporară

1. În primul rând, ce este agentul de muncă temporară?

Munca prin agent de muncă temporară este munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară și care este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia din urmă.

Agentul de muncă temporară este angajatorul, folosit pentru a angaja temporar o persoană, o persoană juridică autorizată de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, ce încheie contracte de muncă temporară cu salariați temporari.

Exemple de firme care folosesc agenți de muncă temporară: COCA-COLA, PEPSI, ORANGE, VODAFONE, etc.

Hotărârea Guvernamentală cu nr. 1256/2011 este legea care cuprinde condițiile de funcționare și procedura de autorizare a agentului de muncă temporară. Se semnează un Contract Individual de Muncă între agentul de muncă temporară și salariat. Salariatul este plătit de agent, iar agentul este plătit de utilizator (comision+dările la stat).

Pentru deschiderea unei firme de plasare a forței de muncă este necesară deschiderea unui cont care să cuprindă o sumă de bani ce se calculează astfel:

25 (salariați) * 900 (salariul minim brut pe țară) + contribuții

Se apelează la acest cont în cazul în care utilizatorul nu plătește salariile și contribuțiile.

Este interzis ca agentul să ia comision de la angajat. În contractul de punere la dispoziție dintre agent și utilizator trebuie trecut și comisionul agentului de muncă temporară.

După o perioadă determinată de maxim 36 de luni, utilizatorul și salariatul temporar pot încheia un Contract Individual de Muncă.

2. Condiții, norme, contracte

Nu există modele pentru acest tip de contract (Contract de muncă temporară). Totuși, angajatorul, salariatul, fișa postului, moneda, condițiile de lucru și durata misiunii trebuie trecute în ReviSAL.

Sancțiunile merg până la retragerea autorizației de agent de muncă temporară. Pentru autorizare trebuie făcute verificări periodice (bani în cont, restanțe la plata salariaților, amenzi, etc).

Perioada de probă aferentă duratei Contractului Individual de Muncă:

  • 2 zile – 1 lună;
  • 5 zile – 1-3 luni;
  • 15 zile – 3-6 luni;
  • 20 zile – mai mult de 6 luni;
  • 30 zile – pentru funcții de conducere, CIM semnat pe o perioadă mai mare de 6 luni.