Autor articol: Cătălina Brânză
Fereastra lui Johari reprezintă o metodă folosită în psihologie, dar și în diverse joburi pentru a construi o imagine personală clară. Botezată după prenumele celor 2 cercetători (Joseph și Harry), această metodă definește clar limitele în care ne vedem noi, cum ne cred ceilalți și ceea ce obișnuim să ascundem despre noi.
Cum funcționează Fereastra lui Johari?
Este o metodă simplă de aplicat, dar care necisită, în primul rând, sinceritate din partea celor implicați. Persoana implicată primește o listă de adjective, bifându-le doar pe cele care consideră că îl caracterizează. Pentru a afla mai multe opinii, lista de adjective este distribuită și altor persoane care au intrat în contact cu prima. Cei din urmă, la rândul lor, bifează și ei adjectivele pe care le consideră potrivite pentru persoana respectivă.
După completarea listei de adjective, vom obține patru panouri ale ferestrei:
| Zona deschisă
Cunoscută sieși Cunoscută celuilalt/celorlalți
|
Blind Spot “Zona Oarbă”
Necunoscută sieși Adjective selectate de ceiulalți (cum te văd ceilalți) |
| Zona ascunsă
Cunoscută sieși Necunoscută celuilalt/celorlalți
|
Zona necunoscută
Necunoscută pentru toți cei implicați |
De ce e nevoie de acest test?
Fereastra Johari este o metodă de cunoaștere personală. Astfel, aflăm ceea ce cred ceilalți despre noi și dacă imaginea pe care o avem corespunde cu cea descrisă de ceilalți.
Pentru a eficientiza comunicarea, pentru a promova imaginea personală, este nevoie de o zonă deschisă cât mai mare, în care să permitem , evident, în măsura stabilită de noi, pătrunderea mai multor persoane. Doar persoanele care se află sub acest raport realizează o comunicare într-adevăr eficientă.
Mihaela Andreea 